EWMD Italy | IL MANIFESTO PARLAMENTO E PARITA'
EWMD ITALIA PROPONE E PROMUOVE IL MANIFESTO PARLAMENTO E PARITA’
EWMD Italia si rivolge ai partiti che si presenteranno alle elezioni del 25 settembre 2022 per chiedere che le liste siano composte da candidature paritarie in termini di genere affinché si possa raggiungere l’obiettivo di avere il 50% di presenza femminile in Parlamento.
La Repubblica Italiana promuove con appositi provvedimenti le pari opportunità tra uomini e donne (art. 51 Costituzione) tuttavia in Italia solo il 35,8% del Parlamento è composto da donne (dati OpenPolis 2019), a fronte del 47,6% della Svezia e il 46,5% della Finlandia.
In Italia nessuna donna è mai stata Presidente del Consiglio, della Repubblica o Ministra dell’Economia, e solo 5 su 17 presidenti dei gruppi parlamentari sono di genere femminile.
Nella gestione delle posizioni apicali della nostra politica italiana permane una visione stereotipata del ruolo della donna.
La presenza di più donne nelle assemblee rappresentative e nelle key position istituzionali in cui si prendono le decisioni politiche che influenzano la vita di cittadini e cittadine del nostro Paese è una questione di democrazia e di giustizia ed è per questo che il nuovo Parlamento dovrà essere parimenti rappresentativo di donne e uomini.
EWMD (European Woman’s Management Development) International Network è impegnata da più di un ventennio per una rappresentanza equa di donne e uomini nelle posizioni apicali e per raggiungere la parità di genere nella società.
Con il Manifesto PARLAMENTO E PARITA’ chiede ai partiti di impegnarsi a sostenere le candidature delle donne affinché possa essere pienamente utilizzato il potenziale femminile nei processi decisionali e nelle assemblee rappresentative. Qui di seguito i principi del Manifesto
RAPPRESENTANZA POLITICA DI GENERE: CANDIDATE PER CONTARE
- Organizzare le proprie liste in modo da garantire la pari rappresentanza nelle assemblee/istituzioni rappresentative di Camera e Senato e la formazione del Governo e delle commissioni parlamentari in base allo stesso principio.
- Confrontarsi con le associazioni di promozione delle donne per l’individuazione di candidate.
- Ridurre il ricorso alle pluri-candidature, che depotenziano le regole sulle quote di genere.
POLITICHE DI GENERE: IL VALORE DEL POTENZIALE FEMMINILE
- Sostenere e monitorare policy adeguate a ridurre il divario di genere in maniera trasversale a tutte le politiche così come fatto con il PNRR.
- Estendere il requisito di certificazione di parità di genere a tutti i contesti lavorativi pubblici e privati.
- Incrementare i servizi di sostegno alle attività di cura e garantirne la fruibilità ed accessibilità a tutte le donne per consentire la piena autorealizzazione personale e professionale.
- Reiterare ed estendere la legge Golfo-Mosca (quote di genere) a tutte le società per azioni pubbliche e private con più di 500 dipendenti e a tutti gli enti pubblici, fondazioni e simili.
- Consolidare i diritti acquisiti dalle donne nel nostro paese e renderli fruibili.
- Adottare la differenza di genere nella comunicazione istituzionale scritta.
Aiutarci a dare voce alle donne e firma la nostra petizione su Change.org: clicca qui!
